リモートワーク化での部下の管理、やりすぎてしまっていませんか？🫢#パワハラ #パワハラ対策 #法律 #ブラック企業 #TikTok教室 #弁護士 #リモートワーク #テレワーク
質問来てたリモート勤務で部下の勤務の
管理が難しくなりました常にウブカメラを
オンにさせることや進捗の確認を真にして
サボっていないか確かめることはパハラに
なりますか結論です業務上必要な範囲を
超えていればパワハラとなる場合がある
実際に過去に行われたアンケートでは
リモートワークをする会社員のおよそ8割
がリモートでの上司とのやり取りに
ストレスや不快感を感じたことがあると
回答しています直にそのような行為が
パワハラに当たるとは言いきれませんが
そのような行為は部下を信頼していないと
伝えてしまっているようなものです進捗の
確認がむしろ部下のモチベーション低下に
つがってしまえば本末転倒ですルールを
決めずに無制限に室内をモニタリングされ
続ければプライバシーの侵害となる可能性
もありますリモートワークの特性を
しっかり取り返して慎重に体勢を作って
いくことが大切です
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