部下の有給を断ることはパワハラか！？の解説

部下の有給を断ることはパワハラか！？の解説

部下の有給休暇を断ることはパバハになる か結論合理的な理由なく部下の有給の権利 を妨害することはパワハラになる実際に あった判例では有給の取得を妨害した上司 だけでなくその上司の行動を擁護した会社 代表や会社自体にまで損害賠償が命じられ ましたこの事案では有給を申請した部下に 対してその申請によって評価が下がること を示唆し有給を撤下させた上司とその上司 を擁護してそれはパワハラだとは思わない 今後有休暇はよく考えてとるようにという 発言をした会社の代表らが訴えられました 有給休暇の取得は労働者の権利です仕事の 都合によってどうしても難しい場合を除い ては有給の申請を断ることはパワハラに なり得るので要注意ですより詳しい状況は 前の動画で

有給断られたことある人、手あげて🥲✋🏻よかったらコメントで詳しい状況おしえてください✍️#パワハラ #法律 #上司と部下 #ブラック企業 #仕事 #会社 #職場#パワハラ #有休 #TikTok教室 #弁護士＃メール＃大慈弥レイ