勤務態度が悪い部下に退職勧告をするのはパワハラか！？#パワハラ #法律 #上司と部下 #ブラック企業 #仕事 #会社 #職場#パワハラ #有休 #TikTok教室 #弁護士＃メール＃大慈弥レイ

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キング態度が悪い部下へ退職を進めること はパワハラか結論退職を進めること自体は パワハラにはなりませんが社会的相当性を 逸脱した退職鑑賞はパワハラになります 実際にあった判例では退職干渉を質行った 社員と会社への慰謝料の請求が認められ ましたこの事件では旅重なる注意にも 関わらず遅刻やミスをし続ける社員に対し て上司が退職干渉を行いましたその時の 対応が必要以上に強く直接的な表現で退職 を進めたことさらにその面談が長時間に 及んだことなどが地方行為に当たるとされ ました退職干渉は会社が社員に対して自主 的な退職を求めることです行うこと自体は 違法ではありませんが実際に辞めるかどう かの決定権は従業員側にあることを忘れ ないようにしてください退職を共用したり 退職ざるを得ない状況に追い込むことで 働き続ける選択肢を奪うような行為は パワハラにあたります

部下に退職を勧める時に、大事なポイントは…😶
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